MESSAGE

私たちの想い

“世界中のガス事故をなくす”

これが、私たちの変わることなき「使命」
私たちは今日も、世界のあちこちでお客様の「日常」を願いつつ
この「使命」に向かい舵を切り続けます。

トップメッセージ

「センシング技術=目に見えない安心」で
世界中のガス事故をなくし、新しい未来を切り拓く。

スーツ姿で腕を組み、笑顔を見せる代表取締役社長
新コスモス電機株式会社
代表取締役社長
髙橋 良典
MESSAGE 01

「当たり前の安全」を支え続ける、私たちの誇り

1960年の設立以来、新コスモス電機は一貫して「センシング技術」を磨き続けてきました。
私たちが世に送り出しているガス警報器やガス検知器、火災警報器は、人々の暮らしの中で普段は意識されることが少ない存在かもしれません。しかし、万が一の事態が起きたとき、確実に作動して命と財産を守り抜く。
この「目に見えない安心」を、世界中の当たり前にすることこそが、私たちの原点であり、何にも代えがたい誇りです。

MESSAGE 02

「ガス警報器メーカー」から「ガス検知ソリューション企業」へ

今、世界は大きな転換期を迎えています。私たちは、単なるガス警報器メーカーの枠を超え、ガス検知技術を起点に、社会課題の解決につながるソリューションを提供する企業へと進化を続けています。
カーボンニュートラル社会の実現に向けた水素などの新エネルギー分野における保安、IoTやAIを融合させた防災システムの高度化、さらに医療・ヘルスケア分野への応用まで、長年培ってきたガス検知技術に新たな価値をプラスし、世界中のインフラを支える存在を目指しています。

MESSAGE 03

技術を創り、届けるのは「人」、
そして一人ひとりの「探究心」と「熱意」

どんなに優れた設備やAIがあろうとも、新しい価値を生み出すのは、いつの時代も「人」の力です。
すべての職場で働く社員たちが「こうすればより安全になるのではないか」「お客様に喜ばれるのではないか」と常に製品をお使い頂くお客様の安全と安心に想いを巡らせ、工夫を凝らしてチャレンジしています。
私たちが求めるのは、完成された人材ではありません。未知の領域にワクワクし、失敗を恐れずに試行錯誤を楽しめる「探究心」とチームで協力しながら高い壁を乗り越えていこうとする「熱意」を持った人財です。

MESSAGE 04

あなたの挑戦が、誰かの未来を守る力になる

新コスモス電機には、若手が存分に挑戦できるフィールドと、それを支える温かい社風があります。専門的な知識は、入社してからじっくりと身につけていける環境を整えています。大切なのは、あなたの「誰かの役に立ちたい」「世界中のガス事故をなくし、安全な社会にしたい」という純粋な想いです。あなたのアイデアや想いが形になり、世界中の家庭や産業に広がって、誰かの大切な命を守っていく。その手応えと感動を、ぜひ私たちと一緒に分かち合いましょう!次の60年、100年先の「安心・安全・快適」を共に創り上げられる日を、心から楽しみにしています。

企業理念

経営理念

コスモススピリット

01

コスモスは、
未来を自らの手で創る人々の集団である。

02

コスモスは、
現状に満足することなく、
常に未知の可能性に挑戦する創造と向上の精神を尊重する。

03

コスモスは、
関係する全ての人々の利益を尊重し、
全員の衆智によって経営される。

04

コスモスは、
社員に自己の適性に応じた価値ある仕事と成長していく実践の場を与える。

05

コスモスは、
常に価値ある商品を生み出し社会生活の向上に貢献する。

コスモスの使命

コスモスはセンサテクノロジーで、
安全・安心・快適な環境創りに貢献する

社是

自主・自力・創造・執念・感謝

求める人材像

01
ハートを支える手のアイコン

「使命感」を持てる人

新コスモス電機の製品は、人々の命や大切な財産を守るためのものです。

誠実さ
妥協のない品質追求や、安全に対する強い責任感を持って業務に取り組める。
社会貢献意欲
「自分の仕事が世の中の安心を支えている」ということに喜びと誇りを感じられる。
02
点灯している電球のアイコン

「挑戦心」と「探究心」を持てる人

ガスセンサの可能性は、家庭用から産業用、脱炭素(水素社会)へと広がっています。

チャレンジ精神
前例のない課題に対しても「まずはやってみる」という姿勢で、失敗を恐れず行動できる。
好奇心と探求心
世の中のあらゆる事象にアンテナを張り、新しい知識や情報を吸収して深め、価値の創造に活かせる。
03
握手のアイコン

「チームワーク」を大切にして、「変化を恐れない」人

製品を生み出し、世界中に届けるためには、開発、製造、営業、管理といった全部門の連携が不可欠です。

自律と協働
自らの役割を果たすだけでなく、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、組織の力を最大化できる。
変化への柔軟性
多様な価値観やグローバルな視点を受け入れ、変化に対しても柔軟に対応できる。

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