産休・育休後復帰率100％継続！育児支援制度の充実化を推進
当社は、産休・育休後復帰率100%を長年継続しています。
そのような中、従業員が安心して子育てができる環境を整え、さらなる従業員満足度の向上を図るため、国が推進する少子化対策に歩調を合わせ育児支援制度の充実に力を入れています。
新コスモス電機の育児支援制度
出産祝い金
2024年4月に社内規程を改定し、第一子3万円、第二子5万円、第三子以降10万円であった出産祝い金を一子につき20万円※へ支給額を増やしました。
※パートタイマーは一子につき1万円から一子につき5万円へ増額
育児短時間勤務
法律で子が3歳未満の方が利用できると定められている育児短時間勤務を、2020年3月に小学校3年生の終期まで取得できるよう期間を延長しました。
男性の育児休業取得の促進
2021年に育児・介護休業法が改正され、男性の育児休業取得促進についても話題となりましたが、当社では2010年に初めて男性従業員が育児休業を取得しています。
さらに、直近2年間では育休取得対象となる男性従業員の29%が育休を取得しています（女性は100%）。
期間は最長で8ヵ月間、また一般的に育休を取りにくい職種と言われる営業職でも実績があります。
積極的に実績を社内に発信するなど男性の育児休業取得促進を図っており、全ての従業員が育児支援制度を活用できる雰囲気が醸成されています。
今後も新コスモス電機で働く全ての人が働きがいがあり、働きやすい環境であると思える職場を目指し、取り組んでいきます。
