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育児支援制度の充実に力を入れており、産休・育休後復帰率100％を長年継続しています

「世界中のガス事故をなくす」を大目標に掲げるガス警報器・検知器メーカーの新コスモス電機株式会社（本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：髙橋良典）は、従業員が安心して育児と仕事を両立できる職場環境づくりを進めており、産休・育休後復帰率100％を継続しています。
当社では、出産祝い金の増額や育児短時間勤務の拡充に加え、2025年の改正育児・介護休業法にも対応した制度改訂を行うなど、従業員がライフステージに応じて安心して働き続けられる環境整備を進めています。特に2025年10月には、有給の「養育両立支援休暇」を新設し、育児と仕事の両立をより柔軟に支援できる体制を整えました。

 

育児支援制度の充実

当社では、少子高齢化という社会課題への貢献も見据え、育児と仕事を両立しやすい制度整備を進めています。

主な制度

・出産祝い金
2024年4月に改定し、一子につき20万円を支給
※パートタイマーは一子につき5万円

・育児短時間勤務
法定の「子が3歳未満」より大幅に長く、小学校3年生の終期まで利用可能

・有給の「養育両立支援休暇」を新設
2025年10月の法改正にあわせ、当社では有給の「養育両立支援休暇」を新設しました。
子の送迎や学校行事など、子の養育に関わる幅広い事由で利用できるため、従業員が実際に使いやすい制度となっています。

 

育児支援制度利用者の声

営業統括本部 営業計画推進部
谷 麻莉奈

【2025年4月～2026年4月 産休/育休取得】
約1年間産休・育休を取得し、子供の成長をそばで見守る貴重な時間を過ごすことができました。今年4月末に復職してから、子供の体調不良で急なお休みや早退をさせていただくことがありますが上司や同僚の皆さんの理解とサポートに支えられています。現在育児短時間勤務を利用しておりますが、小学校3年生まで利用できるということで、今後も長く働き続けられる安心感があります。これからも制度を活用しながら、両立に努めてまいります。

 

男性の育児休業取得の促進

2021年に育児・介護休業法が改正され、男性の育児休業取得促進についても話題となりましたが、新コスモス電機では2010年に初めて男性従業員が育児休業を取得しています。さらに、直近2年間では育休取得対象となる男性従業員の29%が育休を取得しています（女性は100％）。期間としても最長で8か月間の実績があり、一般的に育休を取りにくい職種と言われる営業職でも実績があります。
積極的に実績を社内に発信するなど男性の育児休業取得促進を図っており、全ての従業員が育児支援制度を活用できる雰囲気が醸成されています。

実績（2026年3月時点） ・産休・育休後復帰率　100％ 安心して制度が利用できるよう、原則、復帰後は制度利用前と同じ部署に戻ることを社内規程で定めています。 ・育休取得者数／対象者の割合* 　男性：16／30名　女性：4／4名（内2名がパート） ・育児短時間勤務者数 　男性：5名　女性：9名 *2024年4月～2026年3月実績

 

育児支援制度利用者の声

センサ本部 センサ工場
横山 卓史

【2024年10月～2025年2月、2026年4月～5月　育休取得】
私は2人目と3人目の子で育児休業を取得しました。貴重な新生児期の育児に参加でき、上の子たちの環境の変化にもそばで寄り添うことができました。
復職後も、子どもたちの風邪や予防接種などで休む必要が生じますが、年次有給だけでなく、養育両立支援休暇を時間単位で活用することで、柔軟に対応できるのが大変助かります。
業務が忙しい中でも、上司や同僚の皆さんにサポートしていただき、感謝しています。

 

新コスモス電機が目指す働き方

管理本部 人事部長　小林 広実

現在、新コスモス電機では、国が推進する少子化対策に歩調を合わせるとともに、従業員が安心して子育てができる環境を整える取り組みを行っています。
今後は、子育て世代の上司にあたる世代の従業員向けに育児支援への理解を深めてもらう教育をするなど、育児支援の制度自体を整えるだけでなく、社内風土の醸成を図っていきます。
グローバル化・少子高齢化が進む中、これまで以上に多様な人々と働く機会が増えています。新コスモス電機で働く全ての人が働きがいがあり、働きやすい環境であると思える職場を目指し、取り組んでいます。