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2026年4月より新制度を導入しました

「世界中のガス事故をなくす」を大目標に掲げる新コスモス電機株式会社（本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：髙橋良典）は、2026年4月より定年再雇用制度を改定し、従業員が長くいきいきと働き続けられる組織づくりを推進してまいります。

制度改定の背景

新コスモス電機では、シニア社員がこれまでに培ってきた豊富な経験、専門性、現場対応力は、事業の安定的な運営や次世代人材の育成において重要な価値を持つものと考えています。
そのような中、再雇用後の働き方や処遇についても、年齢や従来の区分にとらわれず、役割や貢献に応じて、より納得感のある制度設計が求められていました。
こうした考えのもと、当社は定年後再雇用制度を見直し、シニア社員が意欲を持って働き続けられる環境づくりを進めることとしました。

制度改定のポイント

今回の改定では、再雇用後も役割や貢献を適切に反映できるよう、主に以下の内容を見直しました。

・役割区分の導入
働き方や会社への貢献度に応じて、役割を設定
・報酬体系の刷新
役割と個人の貢献度に応じた報酬設定へ変更
・評価・処遇の刷新
再雇用後も人事考課を実施し、評価結果を給与・賞与に反映する昇給制度を導入
・60歳以降の呼称変更
役割に基づいた新たな呼称へ変更

定年後の役割区分イメージ
※本制度は70歳までの再雇用者を対象としています

 

従業員向け説明会の実施

制度改定にあたり、対象となる従業員（60歳以上から70歳未満）と、まもなく定年を迎える従業員（57歳以上、60歳未満）向けの説明会を実施しました。
今後の働き方や処遇に関わる重要な内容であることから、対象者へ直接説明をする機会を設け、理解していただけるよう努めました。
また、定年再雇用制度の対象となる従業員の評価を担う管理職向けの説明会も、実施いたしました。

今後の取り組み

当社は、今回の制度改定を通じて、従業員がそれぞれの役割の中で意欲的に活躍できる環境整備を進めてまいります。引き続き、従業員の皆様にとってわかりやすく、納得感のある制度運用に努めるとともに、働きやすい職場づくりを推進してまいります。
また、全体の人事制度改定を通して従業員のエンゲージメントの向上を目指します。